Как успешно пройти собеседование — 7 простых шагов

Ты когда-нибудь задумывалась,для того, чтобы устроиться в крупную компанию простого везения мало. Нужна стратегия.

Все не так сложно. Вот 7 простых правил, которые помогут тебе заполучить работу мечты.

О том, что высылая резюме, в «теле» письма необходимо указать свои фамилию и имя, а также контактные данные, говорить не будем. Это ты наверняка знаешь. Как и то, что указанный тобой почтовый ящик должен быть с нормальным именем — кукусики, кисы и прочие няшности должны остаться в начале 2000-х.

Итак, начнем по порядку:

Шаг 1. Отправить резюме в правильное время

Подумай логически, если ты HR-менеджер, через тебя проходят десятки, сотни, а может и тысячи резюме и соискателей.

Поэтому даже очень хорошее резюме можно просто не заметить. 

Но есть одна хитрость. 

Самое большое количество писем приходится на вторник и четверг. Именно в эти дни, HR-специалисты обзванивают кандидатов. И именно в это время шансов, что тебя заметят совсем немного. Ведь рабочий день не безграничен.

Самый свободный от писем день — пятница. И если ты отправишь свое резюме рано утром, то скорее всего попадешь в список первых из непрочитанных писем. А это увеличивает твои шансы в разы. 

Но эта схема сработает, только если ты шлешь резюме в небольшую фирму, где штат сотрудников не более 300 человек. В таком случае HR-специалист скорее всего сам занимается подбором персонала.

Если же твоя цель попасть в крупную компанию, то скорее всего рекрутингом в ней занимается кадровое агентство. Поэтому здесь нужно действовать по-другому. 

Чтобы твое резюме было замечено кадровым агентством, старайся чтобы в нем оказалось, как можно больше ключевых слов, актуальных для данной вакансии. 

Например, в графе “навыки” лучше указать максимально похожие с теми, которые есть в описании вакансии.

И конечно, твои шансы будут значительно выше, если успеешь отправить резюме одним из первых. 

Предположим, что с первым этапом ты справилась, и тебе назначили первое собеседование. Теперь главное, произвести хорошее впечатление. 

Шаг 2. Подготовься к интервью заранее

Прочитай информацию о компании. Посмотри в интернете фото с корпоративных мероприятий. Попробуй определить, есть ли какой-то дресс-код.

Как правило, рекрутер ищет не только грамотного специалиста, на собеседовании тебя будут оценивать, на сколько ты подходишь в команду. 

Не забудь взять с собой на собеседование:

  • Ручку и блокнот
  • Свое резюме в напечатанном виде
  • Бутылку воды
  • Гигиеническую помаду
  • Планшет со своим портфолио

И конечно самое главное — твое хорошее настроение, улыбка и вежливость. Ведь никогда не знаешь, кто проходит мимо тебя в коридорах. 

Шаг 3. Правильно подбирай аксессуары

Твой костюм должен быть удобным. Лучше откажись от слишком высокого каблука и юбки, которую все время нужно поправлять. 

Идеально подойдет простой образ, но с ярким акцентом. Ведь вечером, когда менеджер будет просматривать резюме кандидатов, из всех претендентов, он должен вспомнить именно тебя. Конечно, во всем хороша мера. Не стоит приходить на собеседование в оранжевых шортах или вешать на грудь шкуру лисицы. 

Шаг 4. Проговори заранее речь. Сделай портфолио своих работ. 

Продумай заранее, о чем хочешь рассказать на собеседовании. Свою историю, делись примерами своих достижений. 

Никогда не лги. Опытный HR-специалист сразу это заметит и твои шансы получить заветную  должность будут равны нулю.

Возьми с собой планшет и предложи взглянуть на примеры своих работ. 

Шаг 6. Приходи вовремя

Лучше всего прийти на собеседование за 15-20 минут. 

Опаздывать нельзя по понятным причинам. Если человек опоздал на столь важное мероприятие, очевидно, что пунктуальность — не его конек.

Но также не рекомендуется приходить слишком рано. Это как минимум говорит о том, что ты не умеешь планировать свой день. 

Шаг 7. Красиво завершить беседу 

Чтобы работодатель понял, что вакансия тебе действительно интересна, обязательно задавай вопросы. 

Вот примеры, что можно спросить у HR:

  • Каким на ваш взгляд должен быть идеальный кандидат на эту должность? 
  • Что лично вы цените в этой компании? 
  • Какое развитие вы видите в компании в ближайшем будущем? 

Не забудь поблагодарить сотрудников, которые с тобой общались, встречали тебя и проводили собеседование.