Как сделать, чтобы тебя слушали за столом переговоров

Порой женщине, чтобы построить карьеру или собственный бизнес, требуется сломать немало стереотипов и доказать свою компетентность. Эти советы тебе точно помогут стать лидером на любых переговорах:

ИЗУЧИ КОНТЕНТ

Хорошая подготовка и знание дела дадут тебе огромные преимущества. Казалось бы готовиться к ответственному мероприятию, очевидный совет. Но на практике это делают далеко не все. Если у тебя есть четкий план встречи, ты можешь гораздо быстрее взять инициативу в свои руки, пока остальные думают с чего начать. 

ГОВОРИ ОДНОЙ ИЗ ПЕРВЫХ

В идеале заявить о себе в течение 5 минут после начала встречи. Динамика беседы и роли на совещании распределяются в первые минуты, поэтому так важно не молчать. Можешь предложить план встречи, высказать мнение или прокомментировать погоду. 

ВЫХОДИ К ФЛИПЧАРТУ

Выходи к флипчарту и начинай  записывать тезисы. Это автоматически делает тебя лидером процесса и дает возможность контролировать переговоры. 

ИЩИ ЛИДЕРОВ

Найди признанных лидеров, которые готовы тебя поддержать. Как правило, успешные люди не обращают внимание на стереотипы. Поэтому, видя в тебе потенциал, будут рады помочь, возможно, даже стать твоим ментором.

НЕ РЕАГИРУЙ НА ВЫПАДЫ

Отвечай комментариями по теме мероприятия на любые попытки перейти к обсуждению гендерной принадлежности. «Девушка, как давно Вы в этой сфере работаете», «не женское это дело» и прочие высказывания подобного рода, лучше сразу возвращать к сути встречи. «Эти детали можно обсудить позже, а сейчас вернемся к фактам…»

ЯРКИЙ ОБРАЗ

Носи яркие цвета и будь собой. Белые рубашки и серые костюмы, ради того, чтобы быть похожей на мужчин, давно не работают. Смело надевай любимую яркую блузку, и ты будешь смотреться гораздо выигрышнее на фоне коллег.

ДОЛОЙ СТЕРИОТИПЫ

Сведи к минимуму общение с людьми, у которых во взглядах сильные гендерные стереотипы. Если кто-то утверждает, что место женщины на кухне, не трать время на споры. У тебя есть более важные дела. 

ИНВЕСТОРЫ

Опыт показывает, что крупные инвесторы давно не обращают внимание на гендерную принадлежность соискателя, им важен сам проект. Они наверняка в курсе, что наличие женщины в команде фаундеров, повышает шансы стартапа миновать долину смерти.

НАЙДИ СВОЮ СФЕРУ

Выбирай ту сферу для продвижения, где для оценки берут в расчет только объективные показатели. В субъективных всегда сложнее конкурировать. Например, в стартапах пол абсолютно не важен, если ты умеешь создавать команду и вести ее к цели.